Sisal Şans İnteraktif Hizmetler ve Şans Oyunları Yatırımları Anonim Şirketi (“Sisal Şans” veya “Şirket”) olarak kişisel verilerinizi işlerken veri sorumlusu sıfatıyla hareket ediyoruz. Bu aydınlatma metnini, şirketimize iş başvurusunda bulunduğunuz süreçlerde kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizleri bilgilendirmek için hazırladık.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Aşağıdaki tabloda, iş başvurunuz kapsamında kişisel verilerinizi işlerken hangi hukuki sebeplere dayandığımızı ve kişisel verilerinizi hangi amaçlarla işlediğimize yer verdik.
| Kişisel Verilerinizi Hangi Amaçlarla İşliyoruz? | Dayandığımız Hukuki Sebep |
| Adayın yetkinlik, becerileri ve niteliklerinin başvurmuş olduğu pozisyona ve Şirketimiz İnsan Kaynakları politikalarına uygunluğunun değerlendirilmesi. | Kanun md. 5/2(c) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması. |
| Adayın başvurmuş olduğu pozisyona uygun görülmesi halinde, çalışan adayına iş teklifinde bulunulması. | |
| Adayın yapılan iş teklifini kabul etmesi akabinde işe yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi. | |
| Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi ( örneğin, hukuka aykırılık taşıyan bir başvuruya dair bir kamu kurumunun talepte bulunması durumunda bilgilerinizin paylaşılması ). | Kanun md. 5/2(ç) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için veri işlemenin zorunlu olması. |
| Olası bir uyuşmazlık durumunda haklarımızın korunabilmesi ve kullanılması ile hukuki süreçlerin yürütülmesi. | Kanun md. 5/2(e) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması. |
| Adayların başvuru, seçme ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi. | |
| Adayların iş başvurularının toplanması. | Kanun md. 5/2(f) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması. |
| Pozisyona uygun görülen adaylar ile iletişime geçilmesi ve mülakat tarih ve zamanının planlanması, kararlaştırılan tarih ve zamanda mülakatların gerçekleştirilmesi. | |
| Referans bilgileri kontrolünün sağlanması; bu kapsamda referans gösterilen kişi ile iletişime geçilmesi ve adayın belirttiği yetkinliklerin teyit edilmesi. | |
| Adayların yeterliliklerinin ölçümlenmesi kapsamında; yabancı dil vb. teknik yeterlilik sınavı ve kişilik envanteri süreçlerinin yürütülmesi. | |
| Aday başvuru, seçme ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi. | |
| Pozisyona uygun görülen adaylar ile iletişime geçilmesi ve mülakat tarih ve zamanının planlanması, kararlaştırılan tarih ve zamanda mülakatların gerçekleştirilmesi. | |
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar kapsamında kimlik, iletişim, eğitim, iş ve profesyonel yaşama ilişkin verileriniz ile askerlik durumu ve fotoğraf bilgileriniz işlenmektedir.
Kişisel verileriniz, bu aydınlatma metninin “ B. Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları ve Dayanılan Hukuki Sebepler ” başlığı altında yer verilen amaçların yerine getirilmesi kapsamında hizmet sağlayıcılara aktarılmaktadır. Kişisel verileriniz ayrıca yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi kapsamında diğer yetkili kurum ve kuruluşlara da aktarılabilecektir. Kişisel verileriniz üçüncü taraflara aktarılırken Kanun’un 8. ve 9. maddesinde yer alan kurallara uygun hareket edilmektedir.
Kişisel verilerinizi, bilgilerinizi fiziki ortamda iletmeniz suretiyle veya elektronik posta veya telefon gibi kanallar üzerinden iletmeniz kapsamında, otomatik, kısmen otomatik ve bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yöntemlerle topluyoruz.
Kişisel verilerinizi, Kanun’un 5. maddesinde yer alan bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması hukuki sebeplerine dayanarak işliyoruz.
Kanun’un 11. maddesinde “ilgili kişilerin sahip olduğu haklar” düzenlenmektedir. Bu madde kapsamındaki haklarınızı her zaman bize yöneltebilirsiniz. Haklarınızı kullanmak için;